JobWho.
KI-Recruiting für den deutschen Mittelstand: geprüfte Stellenanzeigen in Minuten, deutschlandweite Sichtbarkeit, Direktbewerbungen ins Dashboard — ab 49 € statt vierstelliger Anzeigenbudgets.
Der Mittelstand findet keine Leute — und zahlt trotzdem zu viel dafür.
Klassische Jobbörsen verkaufen Reichweite statt Ergebnisse: Anzeigen kosten schnell vierstellig, laufen wochenlang und liefern Bewerbungen, die nicht passen. Personalvermittler lösen das Qualitätsproblem, kosten dafür einen erheblichen Teil des Jahresgehalts. Und die Anzeigen selbst sind oft das eigentliche Problem: unklar, ohne Gehaltsangabe, im schlimmsten Fall AGG-widrig und damit abmahnfähig.
KI ersetzt den Anzeigen-Overhead.
JobWho macht aus einer offenen Stelle in zwei Minuten eine veröffentlichungsfertige Anzeige: Die KI prüft Klarheit, Vollständigkeit und Gehaltsangabe, erkennt AGG-Verstöße, erzeugt das Google-for-Jobs-Schema und optimiert den Titel für die Suche. Bewerbungen landen direkt im Arbeitgeber-Dashboard, ergänzt um einen KI-gescreenten Bewerberpool. Für Bewerber ist die Plattform komplett kostenlos.
Zehn Branchen, in denen der Mangel am größten ist.
Statt einer generischen Jobbörse fokussiert JobWho zehn Kernbranchen des Mittelstands: Logistik, Produktion, Handwerk, Pflege, Medizin, Technik/IT, Verwaltung, Reinigung, Sicherheit und Homeoffice. Das Inventar wird mehrmals täglich mit der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit abgeglichen: über 6.000 aktive Stellen in allen 16 Bundesländern, 111 Berufsbilder, 70 Standort-Hubs.
Bezahlt wird das Ergebnis, nicht die Reichweite.
Stellenanzeigen ab 49 € — ohne Mindestlaufzeit, ohne Abo-Zwang. Optional verstärken Boost-Pakete (150 / 300 / 500 €) die Anzeige über Google, Meta und LinkedIn, mit Reichweiten-Reporting nach sieben Tagen. Für Bewerber bleibt JobWho dauerhaft kostenlos — das hält den Kandidatenpool wachsend und die Plattform für Arbeitgeber wertvoll.
Live — und wächst jede Woche.
JobWho ist unter jobwho.de live und indexiert: über 6.000 aktive Stellenangebote, 800+ vorgeprüfte Bewerber im Pool, zahlende Arbeitgeber und erste Referenzkunden aus Logistik und Transport. Ehrlichkeit ist Teil der Marke: Hier stehen nur Meilensteine, die erreicht sind — keine Projektionen.